مهارت زندگی/ روشهای خلاق برای تعامل با نیروی کارجوان

زومیت/ تشویق کارمندان جوان به انجام وظایف و تعهداتشان، نیازمند این است که بدانیم آن ها چه چیزهایی را دوست دارند و چه پاداش هایی می توان برایشان در نظر گرفت. البته همیشه پول یکی از عوامل انگیزشی است، ولی تنها فاکتور تشویق محسوب نمی شود و بعلاوه ضمانتی برای رضایت شغلی یا تعهد به کار نیست. اگر می خواهید کارمندانتان بیشترین بهره وری را داشته باشند، باید ابتکار عمل داشته باشید تا بتوانید همیشه آن ها را باانگیزه نگه دارید. انعطاف پذیری و اعتماد نسل جوان شاید به لحاظ حرفه ای بی تجربه باشد، ولی از آگاهی و اطلاعات بالایی برخوردار است و گزینه های پیش روی خود را خوب می شناسد. آن ها خستگی پدر و مادرشان را بعد از یک روز کاری به یاد می آورند، و این جمله ی جف بزوس را که گفته است «برای رسیدن به موفقیت لازم نیست خود را به آب وآتش بزنید» در ذهن دارند. البته به این معنی نیست که آن ها بلندپرواز نیستند. ولی هر حرکت، ژست و رفتار شما می تواند به زبان بلند با این نسل حرف بزند. پس به نیروهای جوان خود اجازه بدهید در بکار گیری زمان کاری خود منعطف باشند. بجای اینکه به آن ها با تحکم امر کنید که چه روزی می ... پولان فارس...